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직장 괴롭힘 금지법 시행에 갑질 제보 온카지노 70% 급증

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작성자 토토♥ 작성일19-07-24 13:46 조회30회 댓글0건

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직장내 괴롭힘 방지법이 시행된 지 일주일이 지나는 동안 고용노동부에 접수된 진정 건수는 63건에 불과한 것으로 확인됐다.

기본적으로 사내 해결이 원칙이고, 사내 해결이 힘든 경우더라도 신고 사안인지 아닌지 판단하는 데 어려움이 따르기 때문이다.

직장내 괴롭힘 방지가 온카 지 노본사산업계 전반에 안착하기까지는 시간이 더 걸릴 것으로 보인다.

23일 고용노동부에 따르면 지난 22일까지 전국 고용노동청에 신고된 직장내 괴롭힘 진정사건은 총 63건이었다.

지난 16일 시행한 뒤 4일 동안 43건이 들어오고, 22일에는 20건이 들어왔다.

온카 지 노검증고용부 관계자는 "전국 지방관서에서 연간 총 37만건 가량의 노동사건을 처리하는 데 비해 괴롭힘 사건의 신고 건수는 적은 편"이라고 설명했다.

이 같은 추세라면 직장내 괴롭힘 사건은 1년 동안 3000여건 접수에 그칠 것으로 보인다.

직장갑질119는 법 시행일인 16일부터 22일까지 이메일·사회관계망서비스(카카오톡 오픈채팅방·네이버 밴드) 등을 통해 565건의 제보를 받았다. 주말에는 상담을 하지 않는다.

최혜인 공인노무사(직장갑질119)는 "직장내 괴롭힘이 법적으로 보호를 받게 됐지만 법률적 정의만 있을 뿐 아직 어디까지 직장내 괴롭힘에 포함하는지 사회적 합의가 이뤄지지 않은 상태"라며 "자신의 경험이 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는지 많이들 궁금해하는 것 같다"고 말했다.

근로기준법(76조2)은 직장내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다.

직장갑질119는 제보자들이 온카 지 노모바일회사에 신고했는데 (회사가) 제대로 처리하지 않았다면 신원이 확인되고 증거가 확실한 제보를 추려 법 위반 사항을 따지고 노동부에 근로감독을 요구할 예정이다.

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